《劳动法》规定每天工作为8小时,上班12小时的可以告公司吗

时间:2021-10-25 17:33来源:http://lelmas.com 作者:精品国产自拍 点击:

每天工作12小时相当于平均每天工作4小时,每周至少工作60小时;无论是日工作时间还是周累计工作时间,都明显违反了劳动法的规定。工人当然可以起诉公司要求加班费。

每天工作12小时,多出来的4个小时就是延长工作时间。根据《劳动法》的规定,全国实行劳动者每天不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。

如果每天工作时间达到12小时,相当于每天工作4小时,属于延长工作时间。这种额外的工作时间已经违反了劳动合同的规定。没有违规后,劳动者可以起诉公司。

相反,劳动者有权要求公司支付额外4小时的1.5倍小时工资,即不低于工资150%的工资标准。一般来说,如果公司没有支付你额外课时的加班费,你可以起诉公司。如果已经支付了加班费,就不能再起诉公司了。

[/s2/]在起诉公司的过程中,一定要注意证据要自己准备。【/s2/】关于申请加班工资劳动仲裁,举证原则是“谁主张举证谁举证”。所以要起诉公司加班费,证据必须由工人自己收集。

这是一个非常现实的问题。如果公司否认工人加班,那么工人往往没有证据,收集最多的就是同事的证人证言。因此,要证明加班的存在,需要收集与加班相关的证据,如加班后进出公司的时间、签到表等能够证明你在此期间在公司工作的证据。

当然,如果有规范的考勤记录,可以向相关部门申请调取公司存储的加班证据。然而,当争议出现时,许多公司会改变记录或销毁证据。所以最好从加班开始就自己收集加班证据,这样主张加班费的仲裁才能胜诉。

【/s2/】结论【/s2/】在目前的劳动制度下,很多公司每天工作12小时是正常的。有些公司会写清楚加班和加班费,有些公司会要求工人加班,而不随意支付加班费。在这种情况下,有必要收集公司违反劳动法的证据,更要注意做好应急准备。

公司往往都有人事部门,他们懂法律,会用一些手段去摸掉加班的痕迹,或者把一些劳动力排除在工作时间之外。在这种情况下,工人需要更完整的证据来充分证明加班的事实,所以他们必须依靠自己。

?

网站分类
相关内容
热点内容
相关站点
友情链接
返回顶部